2020年4月29日，河南麦金地“麦学院平台”正式发布，麦学院是河南麦金地基于钉钉平台改进和优化的线上学习平台，集业务培训、在线考核、个人成长为一体，将为河南麦金地构建现代化的学习型组织提供有力的技术支持，助力河南麦金地信息化建设再次迈进坚实的一步。

过去培训场景

集中式线下培训，项目管理人员需要来回奔波，公司讲给管理人员，管理人员讲给员工，同样的内容需要一层层、一遍遍重复讲，耗时耗力，且无法确认培训内容是否完整、准确的传达，以及员工是否真正理解。

现在培训场景

培训内容与考核方式更为丰富与灵活，公司可以一键下发培训内容，员工可以随时随地查看与重复学习，平台可以追踪到每一位员工的学习情况，通过对沉淀数据的挖掘与分析，将更有助于公司制定出更为科学有效的培训计划。

业务培训

过去组织一场培训，因涉及到场地以及人员时间问题，往往需要提前一个月就开始制定下月度的培训计划。

现在麦学院平台提供了完整的在线培训流程，突破了场地与时间这两个棘手的问题，仅需要培训人员提前整理和录制好相应的培训内容，上传到相应的平台栏目，发布后指定的人员既可以随时随地的开始学习。

通过后台，每位员工的学习进度、完成时间等相关数据清晰明了，另外，通过钉钉平台具备完善的学习提醒功能，有需要学习的新内容时会及时提醒，日常还会按周期提醒需要在什么时间完成。

让时间与精力回归到重要的、核心的事情上去，对于培训来说，最重要的、最核心的莫过于培训本身与员工成长，不必东奔西走，随时随地，同步提高、同步成长。

在线考核

培训不是目的，目的是掌握与实践，考核是其中必不可少的一个环节。如何突破传统考核方式的原生短缺，有效协助员工高效掌握培训内容。

通过麦学院平台，考核方式可以变的更为灵活，现今已可以支持三大类型的考核方式，即：标准型、随机型、题库型。

标准型：最常见的考核方式，考题内容一样，题干顺序一样，选项顺序一样。

随机型：现常用的考核方式，考题内容一样，题干顺序不一样，选项顺序不一样。

题库型：千人千面，考题是系统随机在题库中抽取，考题内容不一样，题干顺序不一样，选项顺序不一样。

通过麦学院平台，考试的数据可以详尽保留，员工可以及时查看自己的成绩以及出错的题目，甚至答题解析；通过有周期、有计划的考核，可以有效的协助员工掌握培训内容，就像考驾照一样，在不断的练习与做试题时，相应的技能便已潜移默化的掌握。

个人成长

个人成长是构建学习型组织的基础，在当前变幻莫测的市场环境之下，学习力已是企业核心竞争力不可或缺的一部分。

除了满足常规的培训与考核这些当前需求外，同时我们也关注基于未来的个人成长需求，2020年开始，已通过麦金地企宣号在微信朋友圈开设“管理课堂”与“每日精进”两个栏目，本次通过麦学院平台，新增“职业加油站”栏目，融学习与社交与一体，在学习的同时，也可以参与留言与评论，以促进组织学习力的打造。

职业加油站的内容选择基于公司战略需求与员工学习倾向，内容来源于收集与分享，已筹备最近半年至一年的内容，涵盖公司管理、家庭教育、个人成长等多个方面，目前已上线少量内容，后续将会有更为丰富的内容相继上线。

成长是每一个有抱负人士的需求，学习是激活企业活力的最好方式，当个人成长与企业成长同步时将会发挥最大的效能。

高效管理携手共进

自河南麦金地开始使用钉钉平台以来，正在不断的实践与优化公司管理方式，一是基于钉钉原生功能，二是通过第三方平台自主开发，相继推出基于花名册的员工档案管理系统、基于一线监察的监察管理系统、基于企业文化建设的积分管理系统等多项功能，随之技术沉淀越来越成熟，以及员工适应度越来越高，河南麦金地的信息化建设将逐步进入一个高速发展期，共建高效麦金地，我们携手共进。